h) Ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la reglamento sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo llano e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores, con el apoyo de la fuerza pública.
La presente Ralea es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen gremial de la actividad privada en todo el comarca Doméstico, trabajadores y funcionarios del sector sabido, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Doméstico del Perú, y trabajadores por cuenta propia.
El entorno basado en el ciclo Planificar, Hacer, Comprobar y Actuar significa que el sistema de gestión de la SST se puede mejorar y perfeccionar continuamente, lo que refuerza a prolongado plazo los resultados en materia de salud y seguridad de los trabajadores.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la estructura.
El término "identificación de riesgos" está cubierto por los términos "identificación de aventura" y "control de riesgos" para asegurar que se abarcan todos los riesgos potenciales aplicables a toda industria y sector.
Asimismo, se establece que las empresas deben asegurar que sus trabajadores estén capacitados para identificar y advertir riesgos laborales.
Es importante señalar que la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es un requisito justo en Colombia. De hecho, la índole 1562 de 2012 establece que todas las empresas que operan en sistema de seguridad y salud el país deben implementar un SG-SST.
La participación de los trabajadores es un punto esencial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización. El empleador asegura que sistema de gestión en control y seguridad los trabajadores y sus representantes son consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo sistema de gestion de seguridad informatica relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
b) Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de trabajo en las relaciones existentes entre los componentes materiales del trabajo y las personas que lo ejecutan o supervisan, y en la adaptación de la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo, de la estructura del trabajo y de las operaciones y procesos a las capacidades físicas y mentales de los trabajadores.
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a:
Desarrollar un plan de influencia: Una tiempo identificados los riesgos, sistema de gestión de seguridad integral desarrolla un plan de influencia para advertir o controlar estos riesgos.
En el caso de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos que afecten a trabajadores independientes, la notificación está a cargo del mismo trabajador o de sus familiares en el centro asistencial que le brinda la primera atención, el cual procede a la debida comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Figuraí como al Tarea de Salud.
El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten los cambios en las operaciones, los procesos y en la organización del trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los servicios de seguridad y salud instrumentos y directrices internacionales y la estatuto vigente.